Рынок труда

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рынок влияет на все сферы экономики. Он отвечает на вопрос ЧТО ДЛЯ КОГО КАК производить. Рынок труда, в частности, регулирует движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве.

Рынок труда - рынок одного из факторов производства, где домохозяйства в качестве наемных рабочих предлагают свой ​​труд, а фирмы - производители товаров и услуг (работодатели) - нуждаются в ней. На рынке труда устанавливается цена труда - ставка заработной платы - и объем использования труда.

Труд (или услуги труда) - один из основных факторов производства, владельцами которого являются домохозяйства, это физические и умственные способности людей, которые могут быть использованы в производстве благ.

Уникальность труда как производственного фактора заключается в том, что услуги труда невозможно отделить от рабочего. Но из-за того, что объектом купли-продажи является только услуги труда рабочего, а не сам рабочий, рядом с ценой труда не меньше весят условия труда, определяются трудовыми соглашениями и действующим законодательством.

Объем использования труда измеряются в часах работы в течение определенного периода (следовательно, труд - это поточная величина). Запасы труда в экономике измеряются показателем рабочая сила: это трудоспособное население, то есть количество людей, достигших определенного возраста (в Украине 16 лет) и работают или хотя и не имеют работы, то ищут ее или ожидают, что им предложат работу.

Работодатель - это фирма, которая, исходя из спроса на свою продукцию, образует вторичный спрос на труд и позволяет наемным работникам работать и получать заработную плату.

Сегментированный характер рынка труда - явление, характерное для полиэтнических стран. Согласно социологической концепции, рынок труда в полиэтнических обществах состоит из двух секторов или сегментов - первичного и вторичного, которые заполняются рабочей силой согласно ее профессионально-квалификационному уровню. При этом первичный сектор заполняется высококвалифицированной рабочей силой (специалисты с высшим образованием, управленческий аппарат, представители науки, художественная интеллигенция и т.д.), а вторичный - малоквалифицированной, что отражается на оплате. Сравнение этих двух секторов в США, Канаде, Германии, других полиэтнических странах свидетельствует, что в первичном сектору (сегменту) представительство выходцев из доминирующей этнической группы населения превышает представительство этнических меньшинств или иммигрантских сообществ, и наоборот, во вторичном сектору сконцентрированы выходцы из других стран.

Сегментированный рынок труда является своеобразным регулятором отношений между большинством и меньшинством, он выступает тем средством социального контроля во взаимодействии двух партнеров, к которому стремятся конкурентные стороны. Контроль, в силу обладания властью, находится в руках доминантной группы. Обострение конфликта имеет место тогда, когда этнические меньшинства и иммигрантские группы, которые в основном находятся во вторичном сектору, не считают возможным мириться с существующим положением и в различных формах (протест, забастовка и т.п.), заявляют о желании улучшить его.


См.. также

Источник

  • Этнический справочник


Экономика Это незавершенная статья экономики.
Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив ее.