Трудовое право

Трудов? пр?во - объективно отделена система взаимосвязанных правовых норм регулирующих общественно-трудовые и связанные с ними отношения общественной организации труда по поводу реализации права на труд и применять наемный труд на предприятиях различных форм собственности, с сочетанием общественно-коллективных и личных интересов их субъектов


По античной эпохи трудовые правоотношения считались отношениями предложений права: рабочий был рабом, собственностью своего господина. Следы этого наблюдаются и за средневековья, также и в Украина IX-XI вв. (См. рабство в Украине). По феодализма рабовладельческие правоотношения превратились в личную зависимость рабочих от господина ( помещика). Это были времена барщины и крепостничества в Украине от XV ст. до их отмены ( 1848 г. под Австрией и 1861 г. под Россией).

С бурным развитием промышленности XIX в. трудовые правоотношения набрали характера обязательств, регулируемых гражданским правом. Рабочий продает предпринимателю свою труд за определенную вознаграждение. Труд становится товаром. Потому, что эти отношения ставят работодателя в положение сильного, начался период грубого использования рабочей силы. В Западной и Центральной Европе, среди других и в Австрии, только в конце XIX в. профессиональные союзы признаны законными организациями для охраны интересов труда. В Российской Империи профсоюзное движение развивалось очень слабо и был заторможен правительственными репрессиями после революции 1905 г.

После первой мировой войны распространился взгляд, человеческий труд не является товаром, а определенной общественной ценностью, и поэтому не может быть предметом гражданского права, и с тех пор началось медленное выделение трудовых правоотношений по гражданскому. В 20-х pp. в Чехословакии, Румынии и Польши введен 8-часовой рабочий день. Для контроля над условиями труда созданы отдельные государственные органы (в Польше инспекции труда как орган министерства труда и общественной опеки), появились законы об охране труда женщин и молодежи (в Польше с 1924 г.), об отпусках промышленности и торговли (закон 1922) , о коллективных трудовых договорах и т.д.. 1928 в Польше издан декрет о государственных суды труда с участием "лавочников", запрашиваемых из числа рабочих и предпринимателей. Введено законы о социальном обеспечении (см. Социальное обеспечение и страхование). Все эти улучшения имели незначительное применение на украинских землях под Польшей, Чехословакией и Румынией, потому промышленность в них не была развита, а в немногочисленных промышленных и торговых предприятиях украинских рабочих почти не было. А для большого числа сельскохозяйственных рабочих охрана труда почти не существовала.

В СССР вытворилась другая система трудовых отношений и трудовых правоотношений. Государство стало единственным собственником средств производства и на смену трудовым отношениям между частным предпринимателем и рабочим установились трудовые отношения между работником и государством, которая может диктовать рабочим условия труда. Советская идеология создала фикцию, будто государственная собственность является идентична "всенародной" и каждый гражданин является совладельцем государственного имущества. Эта фикция замаскированная тем, что работодателем (этот термин в СССР изгладится из официальной терминологии) считается само государство, а государственные, кооперативные и мысленно общественные предприятия, организации и учреждения. Трудовое право считается совокупность норм, регулирующих общественные отношения рабочих и служащих в процессе их труда на предприятиях, в оргизациях и учреждениях. А эти последние не являются собственниками, то работодателями являются фактически правительственные лица ( администрация), есть также служащие, но высшей степени, возглавляющих данное предприятие или организацию, от произвола которых трудовое право имеет защищать работников.

От 1922 в Украине действовал "Кодекс законов о труде РСФСР", который был почти дословным переводом аналогичного Кодекса РСФСР. Этот кодекс регулировал только важные трудовые правоотношения: детали были регулируемые различными инструкциями министерств. С 1970 действуют "Основы законодательства СССР и союзных республик о труде", на основе которых в УССР с 1972 действующий новый "Кодекс законов о труде РСФСР".

В СССР, по принципу - "кто не работает, тот не ест", труд считается моральным долгом каждого трудоспособного советского гражданина. Кто отказывается от работы и пытается проживать с нелегальных доходов, того считают иждивенцем ("тунеядцем") и стосують репрессии, к ссылке включительно. Обязанность граждан работать сочетается с их "правом на труд", т.е. с возможностью выполнять ту или иную работу по определенной специальности и квалификации и получать за это соответствующее вознаграждение. Каждый рабочий и служащий обязан соблюдать дисциплину труда, регулируемая "правилами внутреннего трудового распорядка", которые производит администрация на основе общесоюзных "Типовых правил внутреннего трудового распорядка" (последнее издание 1972 г.), что является каталогом обязанностей рабочих и служащих , их права выяснены в "Кодексе законов о труде".

Заработная плата зависит от выполнения обязательных норм труда, которые устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и опыта работы. Эти нормы переменные, их постоянно пересматривается. Отраслевые нормы устанавливают министерства, они участвуют также в разработке межотраслевых норм и нормативов труда, которые позже конкретизирует администрация предприятий с формальной участии профсоюзов.

Оплата труда зависит от системы государственных нормативов (тарифная система), на основе которых определяется заработная плата работников в зависимости от сложности выполняемых работ, значение той или иной отрасли производства, размещения предприятия (в азиатской части СССР на севере оплата труда выше, чем, например, в Украине) , квалификации работника и т.. Тарифная система регулирует отдельно оплату труда рабочих и руководящих инженерно-технических работников и служащих. Рабочие и служащие не имеют никакого влияния на установление тарифных норм и тарифов заработной платы. Минимальная плата в СССР на середину 1970-х pp. - 6С рублей, средняя во всем СССР - 14е рублей, а в СССР несколько ниже. Между высокое и низкое оплачиваемыми работниками существует большая разница (см. Заработная плата).

Увольнение с работы может наступить в случаях, отчетливо предполагаемых законом, по формальному согласия профсоюзного комитета предприятия или организации. Потому что официальная безработица в СССР нет, нет и помощи для безработных. При прекращении трудового договора по причинам, предусмотренным законом, или исследовали нарушения администрацией законодательства о труде, или трудового договора, работникам выплачивается только так называемая выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовые конфликты, возникающие между рабочими или служащими, с одной стороны, и администрацией - с другой, по вопросам, связанным с применением трудового права, рассматривают: 1) специальные комиссии, которые образуются на предприятиях и в организациях из равного количества представителей профсоюзных комитетов и администрации, 2) профсоюзные комитеты, 3) народные суды (за "Положением о порядке рассмотрения трудовых споров СССР", 1974 г.). Трудовые споры руководящих лиц рассматривают соответствующие вышестоящие органы. Трудовые споры относительно норм труда и тариф не разрешены; эти вопросы решают соответствующие центральные государственные. органы. Забастовки считаются уголовным преступлением.

Профсоюзы, от 1919 освоены партией ("школа коммунизма"), формально считаются общественными организациями, а на самом деле представляют собой часть государственного аппарата, предназначенного не так охранять права рабочих перед администрацией, как заботиться о выполнении планов, из-за чего эта охрана становится часто фиктивной . Создание других профсоюзов запрещено законом. Членство в профсоюзах добровольное. Потому что оно дает рабочим определенные материальные выгоды (например, в случае болезни входящих получают только 50% помощи для членов), почти все рабочие и служащие являются членами профсоюза. Участие работников в управлении предприятия имеет только формальное значение. Через централизацию планового хозяйства и руководящую роль бюрократии так называемой производственные совещания на предприятиях, которыми руководят профсоюзные комитеты, являются совещательными органами администрации преимущественно в вопросах лучшего выполнение планов.

Трудовое законодательство для рабочих и служащих не применяется в колхозах, так как, согласно уставу колхозов, члены их являются совладельцами колхозного имущества посему "Кодекс законов о труде" к ним не применяется. Ни суды, ни прокуратура не имеют права вмешиваться во внутренние трудовые отношения в колхозах. Работа в них оплачивалась долгое время по системе трудодней и не имела никакой правовой охраны. Только со второй половины 1960-х pp. систему трудодней заменена денежной оплатой, как в совхозах (см. "Колхозы").

В основном существует свободный выбор места работы; рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом администрацию за 2 недели вперед. С этой основы существуют исключения (принудительный труд): колхозники прикреплены к колхозам и могут выйти из них только по разрешению органов местной власти. В СССР стосують на государственных предприятиях труд заключенных (при Сталине в лагерях принудительного труда находилось около 10 млн заключенных). Отдельным указом 1940 провозглашена "мобилизацию" молодежи в возрасте 14-17 pp. для подготовки в ремесленных училищах, где элемент принуждения играл важную роль; выпускники высших и средних профессиональных школ после окончания их обязаны отработать 3 года по назначению соответствующего министерства.Трудовий договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон, 3) заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. [Ред.] Составление трудового договора Соблюдение письменной формы обязательные: - при организованном наборе работников - при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья - при заключении контракта , - в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме - при заключении трудового договора с несовершеннолетним - при заключении трудового договора с физическим лицом; - в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. При заключении трудового договора гражданин обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, копию справки о присвоении идентификационного кода; трудовую книжку; в случаях, предусмотренных законодательством, также: ? документ об образовании (специальность, квалификацию) ? справку о состояние здоровья ? другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу ♦ лиц, не достигших восемнадцати лет; ♦ молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений; ♦ молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; ♦ лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; ♦ инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых спориву вопросам увольнения. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, 3 ) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны. [Ред.] Контрактная форма трудового договора Особой формой трудового договора является контракт, сфера применения которого определяется нормативно-правовыми актами Украины. Согласно Кодексу законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон . Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее - работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами. Контракт как особая форма трудового договора, должен быть направлен на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий кон ? тракта. Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и в отношении органов, осуществляющих контроль за их соблюдением. Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон. В контракте предусматриваются: - объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения; - срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон; - условия оплаты и организации труда; - основания прекращения и расторжения контракта; - социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя. Трудовая функция - это работа, о выполнении которой договорились работник и собственник. Стороны Д. т. самостоятельно устанавливают тот объем работ, который будет выполнять работник, в том числе и по нескольким специальностям и должностям. Дополнительными условиями при заключении Д. т., не зависящим от воли сторон, могут быть условия об установлении испытания, неполного рабочего времени, социально-бытовые условия и т.д.. Условия Д. т., ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины). Согласно ст. 21 этого Кодекса работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения Д. т. как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон), т.е. по совместительству. Работа по совместительству регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций ", утвержденным 28.06.1993 г. приказом Министерства труда и социальной политики Украины , Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины


См.. также

Литература

  • Энциклопедия украиноведения. В 10-х томах. / Главный редактор Владимир Кубийович. - Париж; Нью-Йорк: Молодая жизнь, 1954-1989 .
  • Смирнов А. Природа и сущность права на труд в СССР. 1964; Александров А. (ред.). Советское государство и профсоюзы. 1965; Молодцов, Сойфер. Стабильность трудовых правоотношений. 1968; Советское трудовое право. М., 1971; Кодекс законов о труде Укр. ССР. Науч.-практический комментарий. К. 1977.
п ? в ? р Право
Теория права Eo-scale2.png
Правоведение
Система права
Материальное право ? Процессуальное право ? Публичное право ? Частное право ? Норма права ? Законодательство ? Закон
Отрасли права
Конституционное право ? Административное право ? Исправительно-трудовое право ? Хозяйственное (экономическое) право ? Земельное право. Экологическое право ? Обязательственное право ? Информационное право ? Уголовное право ? Уголовно-процессуальное право ? Таможенное право ? Муниципальное право ? Право интеллектуальной собственности ? Семейное право ? Трудовое право и право социального обеспечения ? Финансовое право ? Гражданское право ? Гражданско-процессуальное право ? Налоговое право ? Банковское право
Правовые системы
Римское право ? Обычное право ? Романо-германская система права ? Англо-саксонская система права ? Скандинавская правовая система ? Религиозное право: исламское право и Иудейское право
Правоприменения
Категория ? Портал


Право Это незавершенная статья по права.
Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив ее.