Надо Знать

добавить знаний



Валовой доход



Валовой доход предприятия (чистый продукт) - это выручка от реализации продукции, за исключением материальных затрат. Он составляет денежную форму чистой продукции предприятия. В масштабах общества валовой доход (чистый продукт) представляет собой национальный доход.

Составляющими валового дохода является переменный капитал (оплата труда) и прибавочная стоимость ( прибыль). Т.е. его структура непосредственно затрагивает интересы непосредственных производителей, владельца предприятия и общество в целом. Поэтому крайне важной проблемой является проблема распределения валового дохода. В распределении валового дохода можно выделить два этапа: 1) распределение валового дохода на фонд оплаты труда и прибыль, 2) распределение прибыли.

Распределение валового дохода на фонд оплаты труда и прибыль имеет важное значение в том плане, что необходимо установить такой фонд оплаты труда, который давал бы возможность установить уровень заработной платы не ниже определенного действующим законодательством. Причем этот уровень должен быть достаточным и для воспроизводства рабочей силы, и для стимулирования высокоэффективной работы. Время распределение валового дохода должен быть оптимальным и относительно образования прибыли предприятия. Это важно потому, что прибыль должна обеспечить предприятие собственными средствами для расширения производственных фондов, стимулировать повышение эффективности производства и формирования централизованного денежного фонда.

Пропорции распределения валового дохода в значительной степени зависят от уровня экономического развития, от отношений собственности на средства производства и от конкретных целей, которые в тот или иной период своего развития решает предприятие и общество в целом. В связи с этим указанные пропорции могут быть различными в разных странах и на разных предприятиях. Скажем, в развитых странах отношение между фондом заработной платы (переменным капиталом) и прибылью позволяет выплачивать заработную плату на уровне стоимости рабочей силы и удовлетворять потребности предприятия в развитии и формировании достаточного по величине централизованного дохода. В Украине в период принадлежности к СССР это соотношение позволяло иметь заработную плату, вместе с общественными фондами потребления обеспечивала воспроизводство и развитие рабочей силы, и формировать фонд развития производства и централизованный фонд, с началом рыночных преобразований в силу определенных объективных и субъективных причинам предприятия оказались неспособными обеспечить ни надлежащие объемы производства валового дохода, ни оптимальный его распределение на фонд заработной платы и прибыль. Свидетельством этого является хотя бы тот факт, что в конце 90-х годов удельный вес зарплаты в ВВП в Украине составляла не более 25% против 58% в 1991 году.

Не менее важное значение имеет обеспечение оптимального распределения прибыли между предприятием и государством. От него зависит нормальная жизнедеятельность предприятия. Поскольку часть прибыли в виде различных налогов и платежей поступает государству, то необходимо чтобы они не были слишком обременительными для предприятия. В высокоразвитых странах прибыль предприятий облагается налогом по ставке 37-53%. В нашей стране разнообразные прямые и косвенные налоги и платежи отнимают у производственных предприятий 70-80% прибыли. А иногда даже и больше. И это в то время, когда каждое предприятие должно формировать два фонды экономического стимулирования: фонд потребления и фонд накопления. Полный объем фонда потребления включает в себя следующие элементы (расходы в денежной и натуральной формах): фонд оплаты труда с разделением на фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы, денежные выплаты и поощрения (затраты предприятия на оказание материальной помощи, трудовых и социальных льгот работникам); доходы (дивиденды, проценты), выплаченных за акции трудового коллектива и вклады членов коллектива акционерного общества в имущество предприятия, доходы от долевого участия в деятельности совместных предприятий, аренды отдельных категорий имущества. Фонд накопления используется на производственное и социальное развитие предприятия.

В Украине предприятия практически лишены нормальных условий для формирования названных фондов.


См.. также


код для вставки
Данный текст может содержать ошибки.

скачать

© Надо Знать
написать нам