Надо Знать

добавить знаний



Дискриминация



План:


Введение

Дискриминация - любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, которое отрицает или уменьшает равное осуществление прав. Понятие включает исключение или ограничение возможностей для членов определенной группы относительно возможностей других групп [1].

Ни в Всеобщей декларации прав человека, ни в других международных соглашениях нет общего определения понятия "дискриминация", хотя они и вспоминают ее довольно часто, поэтому для дефиниции обычно используются социологические определения.

В международных конвенциях по правам человека предусматривается, что страна, ратифицировала их, обязана уважать и обеспечить всем людям, находящимся на ее территории и в пределах ее юрисдикции, права человека без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или другие взгляды, национальное или социальное происхождение, собственность, употребление (но не злоупотребление) наркотиков, рождения или иного обстоятельства.

В международных отношениях понятие дискриминации также охватывает отношение к государства (или группе государств), посягательство на его права, угрожает общепризнанным обычаям и принципам международного права. Организации Объединенных Наций исключает расовую, политическую, религиозную и другие виды дискриминации в международных отношениях (ст. 55, 62 и 73).

В 1948 году Всеобщая декларация прав человека запретила все формы расовой и другой дискриминации.

Акты дискриминации могут происходить открыто или тайно, они могут получить широкое распространение, выполняться отдельными лицами или анонимными группами, они могут быть единичными или систематическими, незначительными (например, в шутках) или серьезными, наносящий психическую, материальную или физический вред жертвам. В обыденной речи термины " предрассудок "и" дискриминация "часто взаимозаменяемы. суеверием считается предвзятое отношение к членам другой группы.


1. Формы дискриминации

Дискриминация имеет две основные формы:

  1. de jure (или правовая), закрепленная в законах;
  2. de facto (или неофициальная), укоренившаяся в социальных обычаях.

Дискриминация de facto имеет место в ситуациях, где доминирует группа людей, которая пользуется преимуществами по меньшинстве. В отличие от дискриминации de jure, что может быть уничтожена путем изменения законов, дискриминацию de facto искоренить не просто. Дискриминация de facto обычно существует долгое время, потому что она крепко пускает корни в обычае или институты общества. Дискриминация этнических групп является основным источником политических конфликтов и сецессии (выхода из состава государства).


2. Виды дискриминации

Различают прямую и косвенную дискриминацию.

Прямая дискриминация характеризуется как намерение дискриминировать лицо или группу, например, бюро по трудоустройству исключает претендента определенной национальной признаки ( еврея, цыгана и др.). или жилищная компания не продает квартиры для лиц "кавказской национальности".

Косвенная дискриминация обусловлена ​​влиянием политики или конкретных мероприятий: это происходит тогда, когда формально нейтральные правила, критерии или практика ставят де-факто лицо или лиц определенной меньшинства в невыгодное положение по сравнению с другими. Примерами могут быть: минимальный критерий роста для определенной профессии (благодаря чему среди заявителей может быть исключен гораздо больше женщин, чем мужчин) или не нанимать людей с определенным имиджем - женщин с длинными юбками (под которые подпадают мусульманки), мужчин с длинными волосами или с серьгами в ушах (под которые подпадают мужчины с определенным личным вкусом), и т.д.. Формально эти правила являются нейтральными по, например, этнической или религиозной принадлежности, но фактически ставят в неравноправное положение разных членов общества, а в некоторой степени - и представителей этнических и религиозных групп (например, хиджаб : признак мусульманки) [2].

Дискриминации в отношении лиц и социальных групп по признаку расы, религии, гендера, этнической принадлежности, происхождения, национальности или сексуальной ориентации запрещена во многих международных документах по правам человека и в Лиссабонском соглашении, заменяющий Конституцию ЕС [3].


3. Положительная дискриминация

Противоположный случай составляет позитивная дискриминация, под которой понимаются политические меры, направленные на учет пола, расы или этнической принадлежности субъекта с целью обеспечения равенства возможностей для представителей групп населения, подвергающихся или подвергавшихся ранее дискриминации [4]. Является важным фактором преодоления гендерного неравенства, ориентированная на увеличение представленности женщин в сфере занятости, образования и бизнеса, из которых они были исторически исключены [5]. Аналогичная позитивная дискриминация по тем же причинам осуществляется в отношении национальных меньшинств, например, цыган [6].


код для вставки
Данный текст может содержать ошибки.

скачать

© Надо Знать
написать нам