Надо Знать

добавить знаний



Трудовой договор



План:


Введение

Трудовой договор - соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (далее собственник), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера, занятий, места проживания не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.


1. Виды трудового договора

Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон, 3) заключаемым на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, и также по требованию работника


2. Составление трудового договора

Соблюдение письменной формы является обязательным 'заполнить:

- При организованном наборе работников;

- При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- При заключении контракта;

- В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- При заключении трудового договора с несовершеннолетним;

- В иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копию справки о присвоении идентификационного кода; трудовую книжку; в случаях, предусмотренных законодательством, также: ? документ об образовании (специальность, квалификацию) ? справку о здоровье ? другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу

♦ лиц, не достигших восемнадцати лет;

♦ молодых рабочих после окончания профессиональных учебных заведений;

♦ молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

♦ лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

♦ инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в иных случаях, если это предусмотрено законодательством. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых спориву вопросам увольнения. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан: 1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно с действующим законодательством и коллективным договором; 2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; 3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; 4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны .


3. Контрактнa форма трудового договора

Особой формой трудового договора является контракт, сфера применения которого определяется нормативно-правовыми актами Украины. Согласно Кодексу законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон . Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее - работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами. Контракт как особая форма трудового договора, должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий кон ? тракта. Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и по отношению к органам, которые осуществляют контроль за их соблюдением. Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон. В контракте предусматриваются: - объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения; - срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон; - условия оплаты и организации труда; - основания прекращения и расторжения контракта; - социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

Трудовая функция - это работа, о выполнении которой договорились работник и собственник. Стороны Д. т. самостоятельно устанавливают тот объем работ, который будет выполнять работник, в том числе и по нескольким специальностям и должностям. Дополнительными условиями при заключении Д. т., зависящие от воли сторон, могут быть условия об установлении испытания, неполного рабочего времени, о социально-бытовые условия и т.д..

Условия Д. т., ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 9 КЗоТ Украины). Согласно ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения Д. т. как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и организациях (если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон), т.е. по совместительству.

Работа по совместительству регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций ", утвержденным 28.06.1993 г. приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерство юстиции Украины, Министерства финансов Украины.


4. Перевод на другую работу работников субъекта предпринимательской деятельности

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других условий - работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два мисяни. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы: в новых условиях, то трудовой договор прекращается. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия. Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий , а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе. Запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия. В случае простоя на предприятии может осуществляться временный перевод работников на другую работу. Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В таких случаях работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.


5. Основания для расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора - это юридический факт, являющийся основанием для прекращения трудовых правоотношений. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
5) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода, и работу в другую местность вместе и предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем предусмотрено чинниш законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.
В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и над ? надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или иной период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя. В нем могут быть зафиксированы особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики и профессиональных особо ? ностей. В контракте могут предусматриваться дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.
Если условиями контракта предполагается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компен ? сации такого переезда и условия обеспечения работника (а в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату расходов за наем (поднаем ) жилого помещения или пользования отелем. В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника. Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников. Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.
По соглашению сторон в контракте могут определяться и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.
В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения. Контракт должен предусматривать обязательство работодателя относительно компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта:
- Работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, - работодателем - по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и контрактом. Контрактом могут устанавливаться дополнительные гарантии работнику на случай досрочного прекращения контракта; по независимым от работника. Контрактом не может быть:
- Изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- Введена в отношении работника полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
В случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, указанным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
Контракт подлежит расторжению досрочно; по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не придерживается законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого до ? говора считается продленным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или по ? постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Не допускается увольнение работника и инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае указанном выше (пункт 5), а также в период пребыва ? ния работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения , организации.

Имеют место также дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

- Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

- Действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже уста ? новлено законом размера минимальной заработной платы;

- Действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

- Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального сделаю ? ку, не совместимого с продолжением данной работы. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется: - семейным - при наличии двух и более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

- Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

- Участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

- Авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; - работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- Лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;

- Работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы. Расторжение трудового договора по большинству оснований может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Профсоюзный орган в десятидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником. Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. В случае повторной не ? явки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие. Если выборный орган профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации. Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им является орган о принятии решения в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора. Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа в даче согласия на увольнение работника рассматривает спор по существу.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия профсоюзного органа допускается в случаях: - ликвидации предприятия, учреждения, организации;

- Неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;

- Увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- Увольнение работника, который не является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;

- Увольнение работника с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;

- Увольнение руководителя предприятия,; учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания , и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан; - увольнение работника , совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий или применении мер общественного воздействия. Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприя ? стви, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Ра ? кам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.


См.. также

  • Договор об имущественной ответственности



код для вставки
Данный текст может содержать ошибки.

скачать

© Надо Знать
написать нам